Есть много нововведений, введенных Законодательным декретом 81/08, имплементированным директивами ЕС, в целях борьбы с правонарушениями, совершаемыми на рабочем месте, и защиты безопасности работников.
Разработка новой статьи 14 Законодательного декрета 81/08 имеет важное значение, особенно в том, что касается дополнительных санкций в дополнение к приостановлению деятельности. Сегодня это оказывает большее влияние на компании, и мы рассматриваем некоторые моменты, которые мы считаем особенно важными.
Мы сообщаем следующее:
«… в целях устранения опасности для здоровья (9) и безопасности работников, а также борьбы с нерегулярным трудом Национальная инспекция труда принимает меру приостановления…»
Приостановление деятельности, как представляется, является бессрочным или, по крайней мере, до тех пор, пока оно не будет отменено после упорядочения предприятия, запрошенного инспекционным органом, который вмешался для проведения проверок.
Таким образом, те компании, которые в результате доступа к инспекциям либо используют 10% нерегулярных работников, либо используют неправильную форму парарегуляции, которая представляет собой именно использование самозанятых работников без проведения необходимых предварительных сообщений в компетентный орган, подвергаются санкциям.
Затем в пункте 2 указывается, что влечет за собой период приостановления:
«На весь период приостановления деятельности компании запрещается заключать контракты с государственной администрацией и с подрядными станциями, как это определено кодексом государственных контрактов, упомянутым в Законодательном декрете от 18 апреля 2016 года No 50 … »
Si — это очень сильная санкция, которая ограничивает компанию в осуществлении ее деятельности также в секторе PA, но не только. Работники, пострадавшие от приостановления, по-прежнему имеют право на получение вознаграждения, а также на выплату взносов, что фактически прерывает синаллагматическое воздействие в трудовых отношениях между выполнением работы и выплатой вознаграждения.
Пункт 3:
«Национальная инспекция труда принимает меры, упомянутые в пункте 1, через свой инспекционный персонал в кратчайшие сроки проведения расследований и, по уведомлению других администраций, в течение семи дней с момента получения соответствующего доклада».
Иными словами, в случае доступа к инспекциям, не связанного непосредственно с INL, а с третьими сторонами, сообщение о нарушениях, упомянутых выше, может предусматривать меру приостановления. Это устраняет любые сомнения в отношении роли и компетенции других органов. Фактически, начиная с первого чтения, со ссылкой на пункт 1, толкование будет заключаться в том, что только INL мог установить нарушения, упомянутые в приложении I к статье 14.
Д.Л. также вмешался в связи со статьями 18, 19 и 37 Сводного закона о безопасности.
По сравнению с предыдущим законодательством, сегодня работодатель не только несет ответственность за безопасность на рабочем месте, но и должен быть частью процесса улучшения условий безопасности, где статья 18 вводит букву b-бис), присущую фигуре ответственного лица с ответственностью и обязанностью со стороны работодателя идентифицировать его и не только. Статья 19 должна усилить фигуру ответственного лица, которое обязано вмешаться, предоставив необходимые указания безопасности, изменить поведение, которое не соответствует правилам безопасности на рабочем месте.
Но существует также обязанность обучения, фундаментальный аспект для предотвращения несчастных случаев на производстве, устанавливающий, что помимо менеджеров и супервайзеров, работодатели также получают адекватную и конкретную подготовку и периодическое обновление, в зависимости от работы и выполняемых задач, в области охраны труда и техники безопасности. В статье 37 мы говорим об обучении с уделением особого внимания добавлению некоторых новинок, присутствующих в пункте 5, а именно:
«Обучение проводится опытным человеком и на рабочем месте. Обучение состоит из практического теста, для правильного и безопасного использования оборудования, машин, установок, веществ, устройств, в том числе средств индивидуальной защиты; тренировка также состоит из прикладных упражнений, для безопасных рабочих процедур. Проводимые учебные мероприятия должны быть прослежены в специальном реестре, также компьютеризированном. (9)»
События 
