Реформа декрета-закона от 21 октября n 146 изменила и переписала многие части и статьи Д. Lgs 81/2008. Фактически, указ, действующийс 21 декабря 2021 года, вводит многочисленные новые положения, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте.
Национальная инспекция труда с новыми компетенциями
Восстанавливая фактически полноту инспекционных полномочий в области охраны труда и техники безопасности, реформа системы инспекций проводится прозрачным образом: согласно новому правилу, инспекционная деятельность осуществляется с равными полномочиями и полномочиями местным органом здравоохранения, компетентным для территории, и Национальной инспекцией труда через свои территориальные отделения.
Циркулярами 3 и 4 от 2021 года INL определил методы работы, с помощью которых инспекция будет сталкиваться с новыми надзорными задачами в области охраны труда и техники безопасности.
Обязательное определение ответственного лица и обязательный надзор
Фигура ответственного лица с учетом статьи 18 Законодательного декрета 81/2008должна быть формально интегрирована с письменным назначением для осуществления деятельности, направленной на надзор, как указано в статье. 19 Сводного закона.
В референтных коллективных договорах, если таковые имеются, может устанавливаться количественная оценка вознаграждения, причитающегося ответственному лицу. Кроме того, ответственное лицо не может пострадать от какого-либо ущерба для осуществления своей деятельности.
Указанные выше обязательства также применяются к тем видам деятельности, которые осуществляются в системе закупок и субподряда, когда ответственность за назначение, например, распространяется на соответствующих работодателей с сообщением клиенту. В случае невыполнения вышеуказанных обязательств вам грозит уголовное наказание, предусматривающее арест на срок от двух до четырех месяцев или штраф в размере от 1500 до 6000 евро.
Но есть также новости и уголовные санкции для ответственных лиц, если на самом деле имеет место невыполнение их упражнения или вмешательство, предоставление необходимой информации для того, чтобы исправить поведение, которое не соответствует правилам безопасности, реализованным на рабочем месте.
Вот выдержка из обязанностей руководителя, описанных впункте 1 статьи 19:
«… осуществлять надзор и надзор за соблюдением отдельными работниками своих юридических обязанностей, а также за соблюдением положений компании о здоровье и безопасности труда и использовании предоставленных им коллективных средств защиты и средств индивидуальной защиты и, в случае обнаружения поведения, которое не соответствует положениям и инструкциям, данным работодателем и руководителями в целях коллективной и индивидуальной защиты, вмешаться, чтобы изменить несоответствующее поведение, предоставив необходимые указания безопасности. В случае невыполнения данных указаний или сохранения их несоблюдения прервать деятельность работника и сообщить об этом непосредственному начальству…»
Обучение работников-супервайзеров-менеджеров-работодателей
В области обучения основополагающими являются две инновации:
Адекватная и специфическая подготовка работодателей (уже предусмотренная для руководителей и супервайзеров) становится обязательной.
Пункт 7 статьи 37 теперь устанавливает, что в дополнение к менеджерам и руководителям, работодатели также получают адекватную и специальную подготовку и периодическое обновление, в зависимости от выполняемой работы и задач, в области охраны здоровья и безопасности: ожидается соглашение к 30 июня 2022 года постоянным совещанием штатов Регионы и автономные провинции Тренто и Больцано, в котором будут определены продолжительность, минимальное содержание и условия обязательной подготовки, подлежащей оплате работодателем.
Обучение будет подвергаться проверкам, во время выполнения работы, чтобы оценить ее эффективность.
Кроме того, в пункте 7-тер уточняется следующее:
«Дляобеспечения адекватности и специфики подготовки, а также периодического обновления ответственных лиц в соответствии с пунктом 7 соответствующие учебные мероприятия должны проводиться полностью лично и должны повторяться не реже одного раза в два года и в любом случае, когда это необходимо в связи с эволюцией рисков или возникновением новых рисков».
Тренировка
Стандарт по специальному обучению по технике безопасности для своих сотрудников гласит следующее:
«Обучениепроводится опытным человеком и на рабочем месте. Обучение состоит из практического теста, для правильного и безопасного использования оборудования, машин, установок, веществ, устройств, в том числе средств индивидуальной защиты; тренировка также состоит из прикладных упражнений, для безопасных рабочих процедур. Проводимые учебные мероприятия должны быть прослежены в специальном реестре, также компьютеризированном»
Что касается профессиональной части работодателей, то мы ссылаемся на то, что описано выше, со ссылкой на пункт 7 и последующую ссылку на пункт 2,второй период того жесамого.
Обязательное приостановление индивидуальной предпринимательской деятельности в случае незадекларированной/небезопасной работы
Для борьбы с нерегулярной и небезопасной работой были внесены поправки в статью 14 Законодательного декрета 81/2008 и соответствующую переформулировку приложения I, что расширило случаи приостановления деятельности.
Приостановление деятельности в случае:
Следует всегда иметь в виду, что закон о конверсии предусматривает, что работодатель всегда обязан выплачивать целостное вознаграждение и связанные с ним взносы случайных работников или не удаляться срабочегоместа.
Возобновление роли совместных органов
Чтокасается обязанностей совместных органов (специалистов, компетентных в области безопасности труда),то мынаходим:
События 
