Каковы обязательства работодателя в использовании оборудования для работы на высоте?
Статья 111 Законодательного декрета 81/2008 определяет его содержание. Работодатель может оказаться в различных ситуациях, в которых могут отсутствовать условия безопасности и эргономики, например, чтобы иметь возможность выполнять временную работу на высоте. Именно по этой причине мы сообщаем критерии, которым необходимо следовать:
- a) уделение приоритетного внимания мерам коллективной защиты по сравнению с мерами индивидуальной защиты;
- b) размеры рабочего оборудования, соответствующие характеру выполняемой работы, прогнозируемые стрессы и перемещение без риска.
- Работодатель выбирает наиболее подходящий тип системы доступа к временным рабочим местам на высоте с учетом частоты передвижения, разницы в росте и продолжительности работы. Принятая система доступа должна допускать эвакуацию в случае неминуемой опасности. Переход от системы доступа к платформам, палубам, пешеходным дорожкам и наоборот не должен влечь за собой дополнительных рисков падения.
- Работодатель обеспечивает, чтобы лестница использовалась в качестве рабочего места на высоте только в тех случаях, когда использование другого рабочего оборудования, считающегося более безопасным, не оправдано из-за ограниченного уровня риска и короткой продолжительности использования или существующих характеристик участков, которые она не может изменить.
- Работодатель должен предусмотреть использование веревочных систем доступа и позиционирования, к которым работник непосредственно подключен, только в обстоятельствах, когда после оценки риска выясняется, что работа может быть выполнена безопасно, а использование другого рабочего оборудования, считающегося более безопасным, не оправдано из-за короткой продолжительности использования и существующих характеристик участков, которые он не может изменить. Тот же работодатель должен предусмотреть использование сиденья, оснащенного специальными принадлежностями, в зависимости от результатов оценки риска и, в частности, продолжительности работы и ограничений эргономии.
- Работодатель в отношении типа рабочего оборудования, принятого на основании предыдущих подпунктов, определяет меры по минимизации рисков для работников, присущих данному оборудованию, обеспечивая, при необходимости, установку защитных устройств от падений. Эти устройства должны иметь такую конфигурацию и сопротивление, чтобы предотвращать или останавливать падения с рабочих мест на высоте и предотвращать, насколько это возможно, любые травмы работников. Коллективные устройства защиты от падения могут прерываться только при наличии лестниц или лестниц.
- Если выполнение работы определенного характера требует временного снятия коллективной защиты от падения, работодатель принимает эквивалентные и эффективные меры безопасности. Работа проводится после принятия таких мер. После того, как такая работа определенного характера была окончательно или временно завершена, коллективное оборудование для защиты от падения должно быть восстановлено.
- Работодатель осуществляет временную работу на высоте только в том случае, если погодные условия не угрожают безопасности и здоровью работников.
- Работодатель обеспечивает запрет на провоз и применение алкогольных напитков и спиртных напитков работникам, занятым на временных и передвижных строительных площадках и работам на высоте.
Источник: Законодательный декрет 81/08 о пересмотре, август 2022 года
События 
