Безопасность на рабочем месте всегда была приоритетом для компаний, но опыт пандемии COVID-19 показал необходимость применения новых подходов и стратегий для обеспечения безопасной и устойчивой рабочей среды. В этой статье мы рассмотрим, как создать новую культуру безопасности на рабочем месте, учитывая уроки, извлеченные во время пандемии, и возникающие потребности в мире труда после пандемии.
При создании новой культуры безопасности на рабочем месте очень важно принять актуальные протоколы профилактики и защиты для решения новых угроз и возникающих ситуаций. Вот несколько ключевых шагов для реализации таких протоколов:
a) Мониторинг рекомендаций и указаний органов здравоохранения: Компании должны быть в курсе последних рекомендаций местных и международных органов здравоохранения, таких как Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), чтобы обеспечить соответствие протоколов безопасности на рабочем месте лучшим практикам.
b) Оценка рисков: Важно регулярно проводить оценку рисков для выявления потенциальных опасностей и уязвимостей на рабочем месте. Этот процесс должен включать анализ рабочей деятельности, выявление зон повышенного риска и внедрение соответствующих контрольных мер для снижения риска аварий или заболеваний.
c) Содействие социальному дистанцированию: Социальное дистанцирование является эффективной мерой для снижения распространения вирусов и других патогенов. Компании могут внедрять политику социального дистанцирования, модифицируя планировку рабочих мест, ограничивая количество людей в общей зоне и содействуя использованию цифровых средств коммуникации.
d) Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): СИЗ, такие как маски, перчатки и защитные очки, играют важную роль в защите работников от опасностей на рабочем месте. Компаниям необходимо обеспечить работникам доступ к подходящим средствам индивидуальной защиты и контролировать их правильное использование.
e) Регулярная дезинфекция рабочих помещений: Уборка и дезинфекция рабочих поверхностей, инструментов и общих зон помогают снижать распространение патогенов. Важно установить процедуры уборки и дезинфекции, которые следуют рекомендациям органов здравоохранения и используют одобренные средства для уничтожения вирусов и бактерий.
f) Информирование и обучение работников: Работники должны быть осведомлены об актуальных протоколах профилактики и защиты и пройти обучение по их применению на рабочем месте. Регулярное информирование и обучение позволяют работникам осознавать важность мер безопасности и стремиться их соблю
Обучение работников является важным условием для обеспечения безопасности на рабочем месте. Работодатели должны проводить постоянное обучение по вопросам безопасности, здоровья и гигиены, а также специфическим для отрасли и процедурам компании. Кроме того, обучение может быть расширено для включения таких тем, как управление стрессом и психическое здоровье, что стало особенно актуальным во время пандемии.
Политика корпоративного благосостояния может сыграть ключевую роль в становлении новой культуры безопасности на рабочем месте. Эти мероприятия могут включать такие методы, как поддержка баланса между работой и личной жизнью, содействие эргономичной рабочей среде и создание пространств для общения и отдыха сотрудников. Такие инициативы могут помочь улучшить общее благополучие работников и снизить стресс, что, в свою очередь, может повлиять на безопасность на рабочем месте.
Для создания новой культуры безопасности на рабочем месте важно применять целостный подход, который учитывает не только физическую безопасность работников, но и их психическое здоровье и общее благополучие. Это может включать содействие созданию инклюзивной и уважительной рабочей среды, внедрение программ поддержки психического здоровья и создание рабочего места, которое способствует благополучию сотрудников.
Создание новой культуры безопасности на рабочем месте в постпандемическую эпоху требует многомерного подхода, который учитывает уроки, полученные во время пандемии, и возникающие потребности в мире труда. Применяя обновленные протоколы предотвращения и защиты, обеспечивая непрерывное обучение работников, внедряя корпоративные программы благополучия и содействуя целостному подходу к безопасности, компании могут гарантировать безопасную и устойчивую рабочую среду для всех.
События 
