111ème Session de la Conférence internationale du travail : Présentation d’un cadre global pour la protection du travail inclusive

La 111ème session de la Conférence internationale du travail, qui s’est tenue à Genève en 2023, a marqué une étape importante vers l’amélioration de la protection du travail dans le monde entier. La conférence s’est concentrée sur les progrès et les défis liés à la garantie d’une protection du travail inclusive, adéquate et efficace pour tous les travailleurs, face aux transformations du monde du travail et aux multiples crises.

La conférence a reconnu les obstacles tels que l’informalité, l’exclusion des groupes vulnérables et une protection insuffisante du travail pour les travailleurs dans les nouvelles formes de travail, et a défini un cadre d’action global. Ce cadre met l’accent sur le dialogue social, les principes et droits fondamentaux au travail et les politiques cohérentes pour s’attaquer aux causes principales de l’exclusion et étendre la protection du travail à tous les travailleurs.

Les stratégies clés décrites dans le cadre comprennent :

• Élaborer des réponses politiques cohérentes pour favoriser un environnement propice aux entreprises durables, afin de créer des emplois productifs et de qualité et un travail décent.
• Assurer une classification correcte des relations de travail.
• Mettre en œuvre des politiques et des stratégies pour limiter les heures de travail et les heures supplémentaires, préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris en promouvant des dispositions de travail flexibles et en protégeant les travailleurs contre la disponibilité constante.
• Renforcer les efforts pour réduire les inégalités de genre sur le lieu de travail, y compris en combattant les barrières structurelles à l’accès des femmes à des emplois de qualité et en promouvant une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
• Adopter des politiques, des réglementations et d’autres mesures facilitant les transitions professionnelles bénéficiant d’une protection du travail inclusive, adéquate et efficace.
• Promouvoir des stratégies de sécurité et de santé au travail (SST) visant à éliminer les décès dus au travail et à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Assurer des salaires minimaux adéquats, légaux ou négociés, qui sont régulièrement mis à jour.
• Renforcer et adapter constamment les inspections du travail pour répondre de manière appropriée aux problèmes de travail émergents et existants, y compris en améliorant le nombre, les compétences et les ressources des inspecteurs du travail.

L’Organisation internationale du travail (OIT) a été invitée à renforcer son soutien à ses membres par l’aide technique, le développement des connaissances et le renforcement des capacités. En réponse, l’OIT s’est engagée à prendre en compte ces conclusions dans l’allocation des ressources, la préparation des futurs programmes et budgets, et la communication de ces conclusions aux organisations internationales et régionales pertinentes.

La réalisation d’une protection du travail inclusive est une tâche complexe qui nécessite des stratégies multiples et la participation de nombreux acteurs. Cependant, avec l’engagement continu d’organisations comme l’OIT et les mesures proactives des gouvernements du monde entier, l’objectif d’une protection du travail inclusive semble atteignable. La 111ème session de la Conférence internationale du travail a sans aucun doute posé les bases d’une main-d’œuvre mondiale plus inclusive et mieux protégée.