In der italienischen Arbeitswelt wurde ein neues Instrument zur Bewertung und zum Management von Risiken am Arbeitsplatz eingeführt: die Anwendung zur Verringerung von Risiken am Arbeitsplatz von INAIL.
Die Anwendung basiert auf wissenschaftlicher Forschung und methodischen Kriterien, um die Gefährdungsbeurteilung und das Risikomanagement am Arbeitsplatz zu erleichtern. Es wurde zur Umsetzung von Artikel 28 des Dekrets über die Gefährdungsbeurteilung von 2008 geschaffen und richtet sich an Unternehmen und Arbeitgeber.
Die Anwendung wurde ab dem 23. Mai 2023 zur Verfügung gestellt und stellt einen wichtigen Schritt zur Vermeidung von Arbeitsunfällen dar. Mit diesem Tool werden Unternehmen in der Lage sein, Risiken effizienter und genauer zu bewerten und zu managen, wodurch das Verletzungsrisiko verringert und die Sicherheit ihrer Mitarbeiter verbessert wird.
Die Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz ist ein komplexer und grundlegender Prozess, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die INAIL-Anwendung vereinfacht diesen Prozess und bietet eine intuitive und einfach zu bedienende Oberfläche. Darüber hinaus wurde die Anwendung so entwickelt, dass sie dank einer Reihe von Tipps und Anleitungen auch für weniger erfahrene Arbeitgeber zugänglich ist.
INAIL hat eine wichtige Rolle bei der Förderung der Arbeitssicherheit in Italien gespielt, und die Anwendung zur Verringerung der Risiken am Arbeitsplatz stellt einen weiteren Schritt in diese Richtung dar. Dank dieses Tools können Unternehmen die Sicherheit ihrer Mitarbeiter gewährleisten, das Verletzungsrisiko verringern und die Effizienz ihres Geschäfts verbessern.
Hauptmerkmale der Anwendung:
Vorteile für Unternehmen und Arbeitgeber:
Im Folgenden sind einige der Arten von Risiken aufgeführt, mit deren Hilfe die Anwendung identifiziert, bewertet und verwaltet werden kann:
Physikalische Gefahren : Dazu gehören Lärm, Vibrationen, extreme Temperaturen und Strahlung. Die Anwendung kann dazu beitragen, Bereiche zu identifizieren, in denen diese Risiken bestehen, und Aktionspläne zur Verringerung der Exposition von Arbeitnehmern zu entwickeln.
Chemische Risiken: Die Anwendung kann dazu beitragen, die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber gefährlichen Chemikalien wie Gasen, Dämpfen, Flüssigkeiten und Stäuben zu bewerten und zu steuern. Dazu gehören die Identifizierung von Gefahrstoffen, die Gefährdungsbeurteilung und die Auswahl geeigneter Kontrollmaßnahmen, wie z. B. Lüften und die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
Biologische Risiken : Die Anwendung kann verwendet werden, um die Risiken zu identifizieren und zu bewerten, die mit der Exposition gegenüber biologischen Arbeitsstoffen wie Viren, Bakterien, Pilzen und Parasiten verbunden sind. Dies kann die Bewertung des Infektionsrisikos und die Auswahl geeigneter Kontrollmaßnahmen, wie z. B. persönliche Hygiene und die Verwendung von PSA, umfassen.
Ergonomische Risiken : Die Anwendung kann dabei helfen, ergonomische Risiken zu erkennen und zu bewerten, die mit einer schlechten Körperhaltung, dem Heben übermäßiger Lasten und sich wiederholenden Anstrengungen verbunden sind. Dies kann die Bewertung von Arbeitsplätzen und die Auswahl ergonomischer Lösungen umfassen, um die körperliche Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren.
Psychosoziale Risiken : Mit der Anwendung können psychosoziale Risiken wie arbeitsbedingter Stress, Burnout und Mobbing bewertet werden. Dies kann die Identifizierung der Stressursachen und die Auswahl geeigneter Kontrollmaßnahmen, wie z. B. Stressbewältigungstraining und Arbeitsorganisation, umfassen.
Sicherheitsrisiken : Die Anwendung kann helfen, sicherheitsrelevante Risiken wie Stürze, Brände, Explosionen und Maschinenunfälle zu identifizieren und zu bewerten. Dies kann die Bewertung von Sicherheitsverfahren und die Auswahl geeigneter Kontrollmaßnahmen umfassen, wie z. B. Sicherheitsschulungen und die Installation von Schutzausrüstungen.
Die Information und Vertiefung dieser Themen ist unerlässlich, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Das Wissen um diese Themen ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Präventionsmaßnahmen und Minderungsstrategien zu ergreifen, um die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern und zu einer glücklicheren, gesünderen und produktiveren Belegschaft beizutragen.